因此很明显《法律法规并否认劳动法合
并中存在的从属特征但它减少了对雇佣关系行政方面的从属关系。这样律师的技术表现就会受到干扰即使他在雇佣关系中处于从属地位。最后但并非最重要的一点是必须强调的是第条第和款最近已通过第号法律纳入《规约。这项法律规定将在接下来的会议中讨论。–《规约第条以及对法律实践的限制《法律规约第号法律第条规定了禁止全部或部分或阻止专业人员执业的条件。禁令的范围很广包括司法机构成员金融或税务稽查机构中担任某些职务等。根据法律规定第条。倡导与以下活动是相容的即使是出于其自身的原因–行政部门负责人立法部门委员会成员及其法定替代人员；–司法机构检察官办公室法院和审计委员会特别法院太平绅士集体法官以及在公共行政集体审议机构中直接和间接行使审判职能的所有人员的成员;参见–在直接或间接公共管理机构其基金会及其控制的公司或公共服务特许公司中担任管理职位或职能；–与司法机构任何机构直接或间接相关的职位或职能的持有者以及提供公证和注册服务的人员；–与任何性质的警察活动直接或间接相关的职位或职能的持有者；–现役的任何性质的军事人员；–负责启动征收或监控税收和准财政捐款的职位或职能的任职者；–在金融机构包括私营机构担任管理职务。§°即使该职位或职能的占用者暂时停止行使该职位或职能相容性仍然存在。[]除了《规约第条之外还值得强调同一条款第号法律的第条它补充了障碍假设清单第条。下列人员禁止从事法律工作–直接间接和基础行政雇员针对向他们支付报酬或与雇主有联系的公共财政部；–各级立法部门成员反对或支持受公法管辖的法人实体上市公司混合 新西兰电话号码列表 资本公司公共基金会半国营实体或公共服务特许或许可公司。单段。第项的假设包括法律课程的教师。–章程第条和违纪行为《法律规约第条列出了一系列被视为违纪行为的行为。至少有项来说明所有违规行件二十二；在收到定期通知后仍未缴纳欠的缴款罚款和服务费第项；维持与法律实践相符的行为第项；实习生实施了超出其资格的行为第项。
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上面的列表并详尽——也就是说它没有涵盖《规约中列出的所有违规行为。但即便如此它也凸显了可归类为违纪行为的各种态度。虽然第条的文本在某些行为中相当精确但在其他行为中仍有解释的空间。例如第条第节就是这种情况其中将违法行为描述为维持与法律实践相容的行为。无需深入探讨此类行为的特征。–《规约第条和对律师的制裁我放屁。第条列出了违纪行为；第条载有适用于犯有这些违法行为的律师的制裁措施。根据法律文本一般而言有种可能的制裁第条。纪律处分包括——审查制度；–暂停；–排除；–很好。单段。在决定成为最终决定后制裁必须包含在注册人的和解中并且能接受公开或审查。一旦提出制裁措施《规约第条和第条之间解释了在什么情况下应适用四种制裁措施。而且仍然以补充方式在第条中可以找到可以减轻制裁的情况清单。
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