言直接歧视被推定为性

Roselin890

养妇女的地位与母亲身份密切相关特别是怀孕或产假因此母乳喂养工人必须像怀孕工人或最近分娩的工人一样受到保护。因此任何由于母乳喂养妇女的身份而给予工人的不利待遇都必须被视为属于第号指令第条的范围因此构成对工人的直接歧视。性别的基础。总之法院回答了第一个问题即第号指令第条必须解释为它适用于主要诉讼中所争议的情况即母乳喂养工人提出异议在相关成员国的国家法院或任何其他主管机构面前对其工作所造成的风险进行评估以评估其工作不会按照第号指令第条进行。


关于第二第三和第四个问题法院回答这些问题时指出第号指令 电报号码数据 第条必须解释为在主案中所涉及的情况下有问题的工人有责任提供可能表明其工作带来的风险评估未按照第号指令第条的要求进行的事实从而允许存在就第号指令而别标准这一方面的验证由移交法院的权限进行。因此被告有责任证明上述风险评估是按照本条规定的要求进行的因此不存在违反非歧视原则的情况。





法院的判决关于在就业和工作方面落实男女平等机会和平等待遇原则的指令第条第款必须解释为适用于一种情况例如在主要诉讼中一名母乳喂养工人在相关成员国的国家法院或任何其他主管机构面前对对其工作带来的风险的评估提出异议以确保其不会影响其工作风险。已根据第号指令第条进行该指令涉及采取措施促进改善怀孕近期或哺乳期工人的工作安全和健康。